胖东来企业文化的核心探究

每个企业的成功,都有不可复制的成功基因。这种基因应该和企业的价值观相吻合。换句话说,什么都好学、都好模仿克隆,惟价值观难以模仿,因为这来自于企业内心的信仰、追求、主张。 这就是独立企业文化的支撑点。 胖 …

餐饮企业文化建设的四大核心

企业文化,任何企业都需要也都具有,只是对其存在与运用处于有意识或无意识状态。有些企业文化优秀,有些企业文化恶劣;有些企业文化浓厚,有些企业文化稀薄。企业文化所谓“文化”,就是价值观,而价值观就是“是非标准 …

中国企业精神批判系列五:企业精神与员工认同

前不久,为一家省级国企讲课,助理在会场做培训前的“破冰”活动,笔者在门外等着上场。一位女员工,端着脸盆从办公室出来,经过会场时,正好,会议室后边一扇门是开着的,就见这个员工,抬起一只脚,咣当一声,就把门 …

企业文化与企业“三态”

前言: 企业文化是社会法人性质的生产服务机构所发散出的“三态”现象:即企业“心态、业态、形态”所树立的外部形象、内部形象与核心价值等文化表征。企业文化不仅是一种管理方法,也是一种象征企业灵魂的价值导向。一个 …

企业文化的普世价值(中)

本文首发于《上海证券报》2010年9月29日。 企业文化的普世价值是利-智-信,起步期的企业必须逐利求生存,成长期的企业始于创新求发展,成熟期的企业守本守信求规模,所以利润是根,创新如命,信用为本。 认清“利-智- …

企业文化的普世价值(上)

本文首发于《中外管理》2010年9月4日。 企业家是百里挑一的稀缺资源,其价值实现却有赖于资本和团队,而资本和团队自愿“押注”于企业家的创新,除了经济利益之外还有精神上的认同,所以现代企业理论提出了两个新的命 …

企业理念的构建与传播之道

优良的企业理念是企业高速发展的助推器,做为化育员工的文化基因和精神力量,它涵盖了企业的价值观体系与行为准则等内容,它如同号角将持有共同理想和远景的员工凝聚在一起,使他们树立强烈的团队意识和协作精神,为 …

企业文化就是让螺丝钉都感到崇高

崇高来自于心,来自于对一件事情意义的认识。只是对一件事情意义的教育远非规章制度能完成,所以,企业管理根本之道还是要重视企业文化的建设。 海纳百川,有容乃大。 容,就是合。 企业就像一台机器,机器合成千上 …

不能量化企业文化的作用

必须要知道,好的文化是区域扩张的基础,是销量突破的灵魂,是升级变革的关键。企业要想快速跑起来,并始终在快速跑道上跑,对于企业文化建设,实在是要不舍昼夜,苦下真功。 没有好的文化,就没有好的企业。 文化于 …

中国电力企业文化建设的“三个四”特征

电力行业作为国家的支柱产业,长期处于垄断地位,形成了以生产为导向,以安全为核心的行业文化特征。近年来,在国家政策、成本压力等因素的影响下,电力企业加快了改革的步伐,这对电力行业企业文化的建设也提出了新 …

中国移动广东公司企业文化示范基地建设体系建立纪实之二

1987年,中国第一部移动电话在广东开通;1995年,中国移动广东公司最早开通了GSM数字移动通信服务,并先后最早在国内提供了移动互联网业务、GPRS业务和EDGE等最新的移动通信服务;1997年,经业务和资产重组,广东公 …

中国移动广东公司企业文化示范基地建设体系建立纪实之一

2006年是中国移动未来五年发展规划的开局之年,同时也被中国移动确定为全面实施“新跨越战略”年。实施“新跨越战略”的重要举措可概括为一句话:实施卓越工程,打造“一个中国移动(One CM)”,意在突出并发挥中国移动通信 …

松下电器的企业文化

松下电器公司是世界知名公司之一,是目前日本获利最高的企业之一,现有职工20万名,产品14000种,工厂分布在130多个国家,其营业额从战后至令,增加了4000倍以上,因此,松下电器公司的创始人及领导者松下幸之助,被 …

创新服务模式 深耕企业文化

——广东移动客户服务中心建设特色服务文化 “创新精神”和“优秀的企业文化”是广东移动之所以能够在激烈的市场竞争中始终保持高人一筹的竞争优势,具备持续、协调、健康的发展态势,成为中国电信业界一面闪亮旗帜、中国 …