营销的人
干好营销靠什么？一是天赋；二是态度。 营销无所谓喜欢不喜欢，只有适合不适合。清代大才子袁枚说得好：铁棒可以磨成针，砖头不能磨成针。关键你要掂量自己——究竟是砖头还是铁棒。倘若是砖头，那你尽早改行。虽然这个行业需求人才 […]
人才职场 | 绩效 · 团队
塑造个人品牌的三个关键词
由品牌中国产业联盟联合全国行业主流媒体共同主办的一年一度的品牌中国年度人物评选将于12月18日揭晓。这已是第三个年头，影响也越来越深远。前两届先后有吴敬琏、张维迎、茅于轼、杨澜、王建宙、宁高宁、马云、杨元庆、江南春、 […]
策划人，你为谁忙？
阿木一直在疑惑，为什么有些策划人在策划机构做得挺好的，但一到企业就不行了？为什么在策划公司想法很多，但在企业里却甘于平庸？为什么在策划公司的澎湃激情在企业里又恢复平静？ 很多朋友从专业的咨询、策划、广告及公关公司跳槽 […]
绩效考核误区的规范管理
《汉书》陈平传记载，陈平，阳武户牖乡人也，小时候家里很穷。但陈平喜好读书，尤其是黄帝、老子等道家的学说。陈平从小父母早亡，与哥哥住在一起。哥哥一直就对陈平很好，从事农业耕作，却让陈平去读书游学。可是嫂嫂很看不惯陈平不 […]
导购员培训的七个步骤
随着企业新产品的不断推出，业务员、促销员产品知识培训是培训工作的一项重要内容。一款产品，通过1－2小时的培训让学员记得住记得牢，对于企业内部培训师和外聘培训师都是一个不小的挑战。 常见的培训的误区是，公司总部下发几页 […]
员工离职风险管理的预防、处理、管理
你是否曾经想过企业的一名维修工走了，企业的某个设备的一个简单维修都是由他来负责，问题也不大，但就是其他维修工都不能维修。某一天该设备又坏了的时候，离职的维修只需10来分钟就可以解决的问题，其他维修工却花好长时间才找出 […]
员工职业生涯开发、管理与企业竞争力
什么是企业的战略竞争力？是全面的，长期的竞争力，不是一时一会，一个地区一个事件的竞争力。我们很有必要重新探讨一下对企业战略管理的认识。 什么是企业的战略管理？广义的意思是用战略的思想对企业进行管理，狭义的概念是对企业 […]
企业员工绩效评估的创新研究（1）
绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作成绩和潜力的管理方法。其实质是人力资源管理开发关于现有员工的信息，为员工的报酬、晋升、调配、培训、 […]
40岁之后 外企白领的职场之路
俗话说：这山看那山，总觉那山高。我们总羡慕别人的成就，有时候甚至会贬低自己的成就，其实在他人的眼里，你也是他们羡慕的对象。这就告诉我们，每一个人都可以追求自己的成功，每一个人成功的路径可以是不一样的，每一个人为成功付 […]
旅游企业的考核误区
关于旅游企业的考核问题，我们讲一个关于“黑社会老大”的问题，看过一个关于蛊惑仔的片子，一个“后起之秀”带着帮弟兄咄咄逼人的挑衅一个帮派的“老当家人”，当着众多元老及帮会成员的面将水泼在他脸上。众人皆怒，唯独被挑衅的“ […]
运用教练技术面试，拨开“迷雾”
就面试而言，在经过学习和实践后，就可以熟练掌握现场，与应聘者做到感觉不错的沟通，也能得心应手的问问题。多数人力资源感觉面试不会有太大问题。但面试合格的人员，在试用一段时间下来，情况有了变化——原先很看好的人员却渐渐褪 […]
面试官,别人也在面试你!
笔者最近和几家猎头公司的朋友有些交流，不经意提到现在的民营企业在人才需求上的变化，说他们都很乐意用高薪聘请人才，开出的价格比跨国公司的薪资要高出一大截，并且口口声声说求贤若渴，以人为本。 开始笔者以自身经历为据，也颇 […]
拒绝加班的10大理由
在当前就业环境不是太好的情况下，许多人都很努力工作，甚至自发地加班加点，任劳任怨，因为他们奉承“今天工作不努力，明天努力找工作”的信条。而专家则认为，不管办公室有多少工作，到点就该下班，因为： 1. 这样会让你更有效 […]
挑战老师合适吗
最近我在清华大学陆向谦老师的课上做了一次讲座，除了课堂里的沟通外，陆向谦老师还提供了一个网上交流的论坛。课后的两周时间里，我在网上和同学们继续交流，并在我们沟通内容的基础上整理出一篇文章。我将陆续将我们讨论到的话题放 […]