盘点办公室四大毒人
第一类毒人：祥林嫂 警示性特征： 她们的服装色调沉重单一，以黑灰蓝为主；她们似乎少年老成，饱尝人世的沧桑，眉头总是拧着；在她们眼中，公司的一切待遇都是不公平的，公司的一切领导都是该杀的，工作中的一切同事都是愚蠢无能的 […]
人才职场 | 绩效 · 团队
员工责商（RQ）培训
什么是责商？ RQ（Responsibility Quotient）即责任商数的缩写，简称责商。研究发现，古今中外，凡堪称成功者，都是对自己、对家庭、对社会充满责任感的人。一个人只要责商高，那么他（她）的情商、逆境商 […]
职场警示录：逆反是职场的慢性毒药
在职场上，有一种东西很要命。它不是剧毒的七步断肠散让你立刻毙命，而是一种慢性毒药，在不知不觉中吞噬了你的前途。它就是———逆反情绪。这种情绪多发生在新员工度过了适应期，感觉自己翅膀稍稍硬起来之后。 为什么他的任务比我 […]
迈向成功：2个受用一生的心理寓言
（一）成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树 一棵苹果树，终于结果了。 第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。 […]
职业生涯的大转变如何选择
—–是选择先想后做还是先做后想？ 我们每个人都听说过这样的故事：一个精明能干的商界人士对自己所从事的工作失去了热情，或者某人丢下已经干了20年的工作转而去做某件完全不相干的事。“我做的工作对我 […]
职场之中人际关系处理法则
工作中常常遇到困难，而满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，学会心胸开阔 […]
人力资本是战略性资源
众多研究和著作都在主张恢复人力资本在企业的地位，员工对企业的认真投入是企业应对危机最好的武器。 法国信托局（CDC）前任总裁达尼埃尔·勒贝格（Daniel Lebègue）认为，一家公司的董事会不应只关注公司金融资产 […]
上台真有那么可怕么？
对于一些业务员来说，他们也许能在卖场采购面前侃侃而谈，可你若让他们上台做个报告他们则会面红耳赤，做出十足的忸怩姿态。用他们自己的话讲，那真比要自己完成月度回款任务还难！上台做报告真就这么难吗？在笔者的职业生涯中，经常 […]
职业经理人跳槽前的预兆
彭小东老师在很多地方讲课，有一些企业老板和企业的HR在提问的环节中向彭老师提出我们该如何预防职业经理人跳槽，请问彭老师职业经理人在跳槽之前是否会有些症状，最明显的表现有哪些？彭老师根据自己多年的企业管理经验和企业咨询 […]
职业经理人忠诚胜于能力
有很多有才华有能力也就是我们所说的职业经理人经常在问我，彭老师我在企业里工作能力和领导能力，是非常不错，也就是你讲的有实力，实力=魅力，魅力=影响力，影响力=决策力；可是为什么老板在选择公司的CEO总经理时，为什么结 […]
营销人，你能“写”吗?
如今出名的营销人有什么共同特征？穆峰这厮认为：一是文笔很棒，很能写，善表达，会沟通；二是脑子好使，能思考，善整合，会总结。 仁兄勿急，先听穆峰解释一番。为什么营销人要能“写”？原因有三： 一、传播平台的要求使然 影视 […]
营销人，不要“隔山吆喝牛”
纵观营销人如今的卖法，尤如“隔山吆喝牛”。一见到山那边有一群牛，就扯着嗓子吆喝，既不想一下它们愿不愿意听，也不考虑它们听不听得到。可谓“高招不高，卖法不新”。大都像搞“重复建设”似的，挤在同一条胡同里干着“卖自己想卖 […]
营销人，你有“三合一”的“天赋”吗？
有许多朋友纷纷来电、来信，让穆峰这厮得色一下如何成为优秀的营销战士，他们都说自己够疯狂，够玩命，那只能说明你对营销的一种态度，但不是关键因素。 其实，营销无所谓喜欢与不喜欢，只有适合不适合。当你适合在这个行业行走时， […]
求职：用营销利器武装自己
原文刊载于《成才与就业》07年9月B版 求职其实就像一场营销，最终的目的就是把自己成功地推销给企业。那我们有没有想过在求职过程中拿起营销利器来武装自己呢？ 精准营销——不要机枪扫射，要用步枪瞄准 不少学生参加招聘会都 […]