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 绩效管理操作手册 |
| 资源主题：微观 |
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| 阅读环境：Windows+Adobe Reader |
| 资源格式：PDF文档 |
| 资源语言：简体中文 |
| 授权使用：VIP会员专用 |
| 资源供稿：本站编辑 |
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| 相关链接：专栏 |
| 文件大小：56 KB |
资源等级： |
| 更新时间：2004年07月06日 11时53分20秒 |
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一、 绩效管理
绩效是指具有一定素质的员工围绕职位的应付责任所达到的阶段性结果以及在达到 过程中的行为表现。
所谓绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，改进与提高公司绩效水平。绩效管理首先要解决几个问题：
（1）就目标及如何达到目标需要达成共识。
（2）绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。 |
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